60s弄清产假是否享受单位年终奖金，不给发可要及时维权

一般来说，产假可以正常享受单位的年终奖金，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。如果不发的话，就属于克扣工资，那么女职工一定要及时维权，可以到劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

因产检不发年终奖可到劳动监察大队投诉

年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。

中华人民共和国妇女权益保障法中规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

休产假公司不发年终奖怎么办

休产假公司不发年终奖可以依法投诉、举报、申诉，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间是不能进行扣除的。

不给年终奖罚款额度为3-5万元

通常不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。

一般来说，用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。