新劳动法孕妇请保胎假规定，不存在6大情形不会解雇你

孕妇请保胎假实际上就是产前假，产前假一般可以休假15天，如果怀孕期间确因身体原因需要保胎，单位也必须批准，工资待遇按病假情况结算，另外还有一种就是女职工关心胎儿发育情况请保胎假的，这种可批可不批。

孕妇请保胎假

新劳动法孕妇请保胎假

孕妇请保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。

产前假可以休15天

保胎假仅仅是我们生活中的一种习惯用语，其实法律方面并没有保胎假这个说法，这仅仅是人们在生活中的一种习惯用语，不过实践中，我们可以将产前假当做是保胎假，女职工要是向单位请保胎假的，单位要批准，同时还要保障女职工的这段期间的合法权益。

1、产前假

根据《女职工劳动保护特别规定》规定：

2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎

请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

妊娠综合症等需要保胎单位必须批准

3、女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的

对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。

劳动者怀孕后，如果是由于第三种情况请的保胎假那么属于事假，是没有工资的，其它的两种情况正常发放工资。

如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。

保胎假受法律保护

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

6大规定	1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

国家法律规定产前假是包含在产假之中的，公司在接到保胎假申请时，需要根据实际情况履行义务，对保胎假进行批准或者不批准，保胎假是每个女性职工的权益，按照相关规定，是受到法律保护的。