孕妇不辞职请假可行性解读，怀孕三个月有无工资一次说清

孕妇在怀孕期间，没有出现先兆流产、保胎等意外情况是不可以一直请假的，而且在怀孕期间无故请假，不管是不是前三个月请假，除了90天的产假都是没有工资的，一般在怀孕期间没有什么异常情况的话，是需要上班，只有在有病理性原因找医生出具假条才可以请假。

怀孕了不辞职可不可以一直请假

女职工怀孕期间是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天，如果女性在会奥运之后没有出现先兆流产的情况需要保胎，通常情况下是不可以一直请假的，只有在怀孕7个月以上的女职工，会适当安排一定的休息时间。

怀孕前3个月如果孕妇需要保胎，那么是可以不辞职向单位和企业请假的，只需要让医生开具保胎证明与请假书即可，部分单位和企业是有专门设立保胎假的，这种情况工资也照发，如果没有设立，那么就需要按病假处理，扣除当日工资。

孕妇可以请五六个月的保胎假吗？

网友提问

柚喜顾问

部分公司是允许孕妇请五六个月假期保胎的，孕妇在怀孕期有妊娠反应、保胎等情况需要请假，可以根据医生出具的证明请假。保胎假期间工资待遇根据企业和地方规定执行，由用人单位按照女职工休产假前的工资标准发给，办理社保生育津贴的申领手续。

怀孕请假三个月保胎有无工资取决于所在单位的具体规定和实际情况，一般情况下，如果女职工怀孕后需要保胎休息，可以请病假或事假，具体请哪种假取决于单位的规定和女职工的实际情况，在一些情况下，如果女职工怀孕后需要保胎休息，并且有医疗机构的证明。

用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，劳动合同或者集体合同没有约定的，由双方协商确定，休息期间的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。