产前三个月请保胎假方法流程解析，单位不批假可维权

女性在产前三个月需要请保胎假的话，要提供医生开具有流产风险的证明，需要进行保胎治疗的诊断书，之后交给公司的行政部门，等待审核就能顺利休假了，一般来说只要资料齐全，在公司请保胎假都是很顺利的，在请假期间女性可以享受法律规定的权益。

产前三个月请保胎假方法

女性在不满3个月需要保胎休息的，或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息，女性只需要向公司提供就诊时医生开具的病历诊断书，以及自己的请假申请，等待公司审核即可。

在产前3个月时能够请2个班月的保胎假，休完保胎假后又能继续休产前15天的产假，女性就能够顺利的休假到生产，在休假期间女性可以按照法律规定领取相应的工资，并且公司不能辞退。

根据劳动法规定保胎假是可以请假三个月的，保胎假的时间也可以更长，一般胎儿不稳就可以请保胎假，但如果女性职工的工龄未满一年病假只能请3个月，具体要以自己的工作时间为准。

而且女性请保胎假需要满足一定的条件，如果不符合法律规定的，公司也是可以不批准女性休保胎假，此时女性只能继续工作，也不能通过法律去维权，而如果满足条件不批准休假的话，才能够通过法律维护权益。

保胎单位不批假是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，之后单位不支付病假工资，可维权，但是需要请保胎假女性也必须存在需要保胎的情况，否则就不属于违法行为，

保胎单位不批假可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉，一般协商后公司知道女性有特殊情况，都是会同意请假，不会为难的，不过女性如果没有必须要请假的情况时最好也不要请假。